专业的职业规划设计Professional career planning and design
1、公司每年为每位员工定制专业化培训，不断提升员工专业技能水平；
2、公司与华工、武大等部属重点大专院校签定定向培训合同，对公司中高层管理人员提供持续的系统的管理课程学习；
3、对获得专业职称和学历的员工给予重金奖励，以鼓励员工加强自我学习和提高；
4、每个岗位三级晋升机制（专员、主管、部长），为员工提供明确的职业上升空间。
